Những sai lầm thường gặp khi xây dựng tiêu chí đánh giá nhân viên
Nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn vì áp dụng tiêu chí đánh giá nhân viên chưa phù hợp với thực tế. Việc đặt tiêu chí quá chung chung hoặc quá cảm tính khiến kết quả đánh giá thiếu chính xác. Nhận diện sớm các sai lầm này sẽ giúp doanh nghiệp điều chỉnh kịp thời. 1. Đánh giá nhân viên là gì? Đánh giá nhân viên là quá trình đo lường, phân tích và nhận xét về hiệu suất làm việc, năng lực chuyên môn, thái độ cũng như sự đóng góp của người lao động trong một khoảng thời gian nhất định. Đây là công cụ quan trọng giúp doanh nghiệp xác định điểm mạnh, điểm yếu của từng cá nhân để có kế hoạch phát triển phù hợp. Dựa trên kết quả đánh giá, người quản lý có thể đưa ra các quyết định về thăng tiến, lương thưởng và xây dựng lộ trình nghề nghiệp cho nhân viên. 2. Các tiêu chí đánh giá nhân viên phổ biến nhà quản lý cần biết Để quy trình đánh giá chuẩn hóa và toàn diện, nhà quản lý cần kết hợp cả ba tiêu chí sau: 2.1. Tiêu chí về năng lực chuyên môn Năng lực chuyên môn là yếu tố cốt lõi đán...